BLCI

ข่าวและกิจกรรม

การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม…………..ร้องแรงงานไม่ได้

เดิมนั้นหากพนักงานถูกเลิกจ้างหรือถูกลงโทษหรือกรณีที่นายจ้าง ไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง   ลูกจ้างจะไปฟ้องที่ศาลแรงงานเพื่อบังคับให้นายจ้างปฏิบัติตามสิ่งที่ตนประสงค์  แต่หลังจากที่พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานพ.ศ. 2541...

ท่านเตรียมความพร้อมสำหรับการลงทะเบียนเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างหรือยัง !?

ด้วยบริษัทศูนย์กฎหมายธุรกิจอินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (BLCI GROUP) ได้มีการจัดสัมมนาในหัวข้อเรื่อง "กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง"เพื่อให้ผู้ที่เกี่ยวข้องได้ทำความเข้าใจในวิธีการขั้นตอนต่าง ๆ ในเรื่องกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างได้อย่างถูกต้อง ในการจัดสัมมนาครั้งนี้บริษัทศูนย์กฎหมาย...

การโยกย้ายเป็นสิทธิของนายจ้าง..แต่ต้องเหมาะสม

โดย ทนายยงยุทธ ไชยมิ่ง ฎีกาที่ 166-167/2546             โดยปกติสิทธิในการโยกย้ายตำแหน่งหน้าที่การงานย่อมเป็นสิทธิของนายจ้าง และถือเป็นอำนาจในทางบริหารจัดการของนายจ้าง แต่ถ้าหากนายจ้างมีการโยกย้ายตำแหน่งหน้าที่...

ท่านเตรียมความพร้อมสำหรับการลงทะเบียนเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างหรือยัง !?

ด้วยบริษัทศูนย์กฎหมายธุรกิจอินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (BLCI GROUP) ได้มีการจัดสัมมนาในหัวข้อเรื่อง...

อ่านเพิ่มเติม

การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม…………..ร้องแรงงานไม่ได้

เดิมนั้นหากพนักงานถูกเลิกจ้างหรือถูกลงโทษหรือกรณีที่นายจ้าง ไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง   ลูกจ้างจะไปฟ้องที่ศาลแรงงานเพื่อบังคับให้นายจ้างปฏิบัติตามสิ่งที่ตนประสงค์  แต่หลังจากที่พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานพ.ศ. 2541...

อ่านเพิ่มเติม

ท่านเตรียมความพร้อมสำหรับการลงทะเบียนเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างหรือยัง !?

ด้วยบริษัทศูนย์กฎหมายธุรกิจอินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (BLCI GROUP) ได้มีการจัดสัมมนาในหัวข้อเรื่อง "กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง"เพื่อให้ผู้ที่เกี่ยวข้องได้ทำความเข้าใจในวิธีการขั้นตอนต่าง ๆ ในเรื่องกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างได้อย่างถูกต้อง ในการจัดสัมมนาครั้งนี้บริษัทศูนย์กฎหมาย...

อ่านเพิ่มเติม

การโยกย้ายเป็นสิทธิของนายจ้าง..แต่ต้องเหมาะสม

โดย ทนายยงยุทธ ไชยมิ่ง ฎีกาที่ 166-167/2546             โดยปกติสิทธิในการโยกย้ายตำแหน่งหน้าที่การงานย่อมเป็นสิทธิของนายจ้าง และถือเป็นอำนาจในทางบริหารจัดการของนายจ้าง แต่ถ้าหากนายจ้างมีการโยกย้ายตำแหน่งหน้าที่...

อ่านเพิ่มเติม

หนี้เกิดจากมูลละเมิดยึดหน่วงเงินบำเหน็จได้หรือไม่

การที่จะยึดหน่วงทรัพย์สินของบุคคลอื่นนั้น ผู้ที่ครอบครองทรัพย์สินของผู้อื่นและมีหนี้อันเป็นทุกประโยชน์เกี่ยวกับทรัพย์สินที่ครอบครองนั้น ผู้ที่ครอบครองมีสิทธิจะยึดหน่วงทรัพย์สินได้ ยกตัวอย่างเช่น นำรถไปซ่อมแต่ไม่มีเงินจ่ายค่าซ่อมรถ...

อ่านเพิ่มเติม

ความรับผิดของผู้ค้ำประกัน

ในการเข้าทำงานของลูกจ้าง นายจ้างอาจจัดให้มีการประกันการทำงาน โดยให้ลูกจ้างจัดหาบุคคลภายนอกที่น่าเชื่อถือมาทำสัญญาค้ำประกันการทำงาน โดยทำสัญญาว่าหากลูกจ้างออกจากงานก่อนครบกำหนดในสัญญาจ้าง หรือก่อให้เกิดความเสียหายให้แก่นายจ้างในระหว่างการทำงาน...

อ่านเพิ่มเติม

การตักเตือนด้วยวาจา

  ชำนาญ  พิมลรัตน์         ผู้จัดการทุกคนจะต้องใช้การตักเตือนด้วยวาจากรณีที่ลูกน้องฝ่าฝืนระเบียบวินัยหรือทำงานให้ได้ผลตามที่คาดหวัง ในแง่ของกฎหมาย การตักเตือนด้วยวาจาไม่ถือว่าเป็นการลงโทษ เช่น...

อ่านเพิ่มเติม

การใช้มาตรการวินัยและการเลิกจ้างที่ถูกต้องและเป็นธรรม

ชำนาญ  พิมลรัตน์           ภายใต้หลักการบริหารงานสมัยใหม่ ผู้บริหารจะต้องรับผิดชอบทั้ง “งาน” และ “คน” และในการบริหารคนนั้น ผู้บริหารจะต้องมีอำนาจในการให้คุณและให้โทษควบคู่กันไปด้วย...

อ่านเพิ่มเติม

เกี่ยวกับการขยาย/ต่อ/อายุการเกษียณ

การที่นายจ้างกำหนดการ เกษียณอายุไว้ และจะมีการขยายการเกษียณอายุจะต้องดูข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อกฎหมายเป็นข้อพิจารณา ขอให้ความเห็นดังนี้ หากในข้อบังคับฯ มิได้กำหนดว่า เมื่อครบเกษียณอายุแล้ว จะมีการขยายหรือการต่ออายุการเกษียณอย่างไร โดยระเบียบข้อบังคับโดยทั่วไป...

อ่านเพิ่มเติม