หนี้เกิดจากมูลละเมิดยึดหน่วงเงินบำเหน็จได้หรือไม่

โดย | ส.ค. 5, 2026 | Uncategorized

การที่จะยึดหน่วงทรัพย์สินของบุคคลอื่นนั้น ผู้ที่ครอบครองทรัพย์สินของผู้อื่นและมีหนี้อันเป็นทุกประโยชน์เกี่ยวกับทรัพย์สินที่ครอบครองนั้น ผู้ที่ครอบครองมีสิทธิจะยึดหน่วงทรัพย์สินได้ ยกตัวอย่างเช่น นำรถไปซ่อมแต่ไม่มีเงินจ่ายค่าซ่อมรถ...

ความรับผิดของผู้ค้ำประกัน

โดย | ก.ค. 27, 2026 | Uncategorized

ในการเข้าทำงานของลูกจ้าง นายจ้างอาจจัดให้มีการประกันการทำงาน โดยให้ลูกจ้างจัดหาบุคคลภายนอกที่น่าเชื่อถือมาทำสัญญาค้ำประกันการทำงาน โดยทำสัญญาว่าหากลูกจ้างออกจากงานก่อนครบกำหนดในสัญญาจ้าง หรือก่อให้เกิดความเสียหายให้แก่นายจ้างในระหว่างการทำงาน...

การตักเตือนด้วยวาจา

โดย | ก.ค. 21, 2026 | Uncategorized

  ชำนาญ  พิมลรัตน์         ผู้จัดการทุกคนจะต้องใช้การตักเตือนด้วยวาจากรณีที่ลูกน้องฝ่าฝืนระเบียบวินัยหรือทำงานให้ได้ผลตามที่คาดหวัง ในแง่ของกฎหมาย การตักเตือนด้วยวาจาไม่ถือว่าเป็นการลงโทษ เช่น...

การใช้มาตรการวินัยและการเลิกจ้างที่ถูกต้องและเป็นธรรม

โดย | ก.ค. 16, 2026 | Uncategorized

ชำนาญ  พิมลรัตน์           ภายใต้หลักการบริหารงานสมัยใหม่ ผู้บริหารจะต้องรับผิดชอบทั้ง “งาน” และ “คน” และในการบริหารคนนั้น ผู้บริหารจะต้องมีอำนาจในการให้คุณและให้โทษควบคู่กันไปด้วย...

เกี่ยวกับการขยาย/ต่อ/อายุการเกษียณ

โดย | ก.ค. 16, 2026 | Uncategorized

การที่นายจ้างกำหนดการ เกษียณอายุไว้ และจะมีการขยายการเกษียณอายุจะต้องดูข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อกฎหมายเป็นข้อพิจารณา ขอให้ความเห็นดังนี้ หากในข้อบังคับฯ มิได้กำหนดว่า เมื่อครบเกษียณอายุแล้ว จะมีการขยายหรือการต่ออายุการเกษียณอย่างไร โดยระเบียบข้อบังคับโดยทั่วไป...