กรณีที่่ภาครัฐได้ถอดถอน กัญชา กัญชง ว่าไม่ใช่สารเสพติด
รวมทั้งการดื่มสุราก็เป็นสิ่งต้องห้าม แต่ในข้อบังคับยังระบุว่ากัญชา กัญชง เป็นสาร
เสพติดทางบริษัทจะต้องดำเนินการอย่างไร
วิสัชนา
ตามข้อซักถาม เป็นกรณีที่ภาครัฐได้ถอดถอน กัญชา กัญชง ว่าไม่ใช่สารเสพติด
รวมทั้งการดื่มสุราก็เป็นสิ่งต้องห้าม แต่ในข้อบังคับยังระบุว่ากัญชา กัญชง เป็นสาร
เสพติดนั้น มีความเห็นดังนี้
ในระเบียบข้อบังคับก่อนนี้จะระบุเกี่ยวกับเรื่องยาเสพติด ซึ่งรวมทั้งกัญชา กัญ
ชงว่า หากมีการเสพสารเสพติดหรือดื่มสุราภายใน บริษัทฯ จะถือว่าเป็นกรณี
กระทำความผิดร้ายแรง บริษัทมีสิทธิเลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย ดังนั้น
เราควรออกประกาศบริษัท โดยอ้างอิงถึงคำสั่งของภาครัฐที่ออกประกาศและ
อ้างอิงถึงระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯว่าด้วยโทษทางวินัยว่า แม้จะไม่ใช่สาร
เสพติด แต่หากใครเสพกัญชา เสพกัญชง หรือนำเข้ามาภายในบริษัทฯ จะถือ
ว่าเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับฯ ซึ่งมีผลให้พนักงานถูกลงโทษตามความ
หนักเบาของการกระท าความผิด (ไม่ต้องพูดว่าเป็นยาเสพติด) และเมื่อ
ประกาศสักระยะหนึ่งแล้ว ควรแก้ไขในระเบียนข้อบังคับฯ เพราะปัจจุบันไม่
จำต้องนำไปจดทะเบียนกับทางแรงงาน (หากให้พนักงานเซ็นรับทราบยื่งเป็น
การดี)