การที่นายจ้างกำหนดการ เกษียณอายุไว้ และจะมีการขยายการเกษียณอายุจะต้องดูข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อกฎหมายเป็นข้อพิจารณา
ขอให้ความเห็นดังนี้
- หากในข้อบังคับฯ มิได้กำหนดว่า เมื่อครบเกษียณอายุแล้ว จะมีการขยายหรือการต่ออายุการเกษียณอย่างไร โดยระเบียบข้อบังคับโดยทั่วไป จะกำหนดไว้ เช่น “ ในกรณีที่พนักงานเกษียณอายุ บริษัทฯ อาจพิจารณาการต่อเกษียณอายุ โดยทำความตกลงเป็นปี ๆ ไป “ เมื่อพนักงานใกล้เกษียณอายุ และมีสภาพร่างการที่สามารถทำงานได้ บริษัทฯ ก็จะตกลง หรือทำสัญญาจ้างเป็น ปี ๆ ไป
- หากในกรณีที่ข้อบังคับมิได้กำหนดไว้ แต่เพิ่มเติมขึ้นใหม่ ควรให้พนักงานลงลายมือชื่อยินยอมด้วย ( มิใช่รับทราบเฉย ๆ ) เพราะหากเพิ่มเติมขึ้นใหม่ และพนักงานไม่ยินยอม กฎหมายถือว่า เป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ ฯ ม.20 ( ไม่เป็นคุณสำรับลูกจ้าง ) แต่ถ้าลูกจ้างยอมรับแล้ว ก็มีผลตามกฎหมาย
- แต่ได้มีแนวคำพิพากษาฎีกา 3114/2567 วางแนวว่า เมื่อครบเกษียณอายุแต่นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย แต่มีการต่อการเกษียณอายุ ตามข้อบังคับฯ นายจ้างนับอายุงานต่อเนื่องและจ่ายค่าชดเชยครั้งเดียว ถือว่าชอบแล้ว ( ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย 2 ครั้ง กล่าวคือ ครั้งแรกจ่ายเมื่อครบเกษียณ ครั้งที่ 2 จ่ายเมื่อครบการต่อสัญญาจ้างใหม่ ) ข้อกฎหมายอ้างอิง กฎหมายคุ้มครองฯ ม.118/1
- นายจ้างสามารถกำหนดเงื่อนไขได้ แต่ต้องดูตามข้อ 2 ด้วย หากเป็นความสมัครใจของลูกจ้างแล้วจะไม่มีปัญหาทางกฎหมาย