การใช้มาตรการวินัยและการเลิกจ้างที่ถูกต้องและเป็นธรรม

โดย | ก.ค. 16, 2026 | Uncategorized

ชำนาญ  พิมลรัตน์           ภายใต้หลักการบริหารงานสมัยใหม่ ผู้บริหารจะต้องรับผิดชอบทั้ง “งาน” และ “คน” และในการบริหารคนนั้น ผู้บริหารจะต้องมีอำนาจในการให้คุณและให้โทษควบคู่กันไปด้วย...

เกี่ยวกับการขยาย/ต่อ/อายุการเกษียณ

โดย | ก.ค. 16, 2026 | Uncategorized

การที่นายจ้างกำหนดการ เกษียณอายุไว้ และจะมีการขยายการเกษียณอายุจะต้องดูข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อกฎหมายเป็นข้อพิจารณา ขอให้ความเห็นดังนี้ หากในข้อบังคับฯ มิได้กำหนดว่า เมื่อครบเกษียณอายุแล้ว จะมีการขยายหรือการต่ออายุการเกษียณอย่างไร โดยระเบียบข้อบังคับโดยทั่วไป...

พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์มาตรา 100 จะมีคณะกรรมการเป็นผู้ดำเนินกิจการและเป็นผู้แทนของสหภาพแรงงานในกิจการที่เกี่ยวกับบุคคลภายนอกหรือจะมอบหมายให้กรรมการคนหนึ่งหรือหลายคนทำการแทนก็ได้

โดย | ก.ค. 6, 2026 | Uncategorized

            ทั้งนี้การที่จะมอบหมายให้ผู้อื่นกระทำการแทนนั้น จะต้องมอบหมายให้คณะกรรมการสหภาพแรงงานคนใดคนหนึ่งเท่านั้น จะมอบหมายให้คนอื่นที่มิใช่คณะกรรมการสหภาพแรงงานไม่ได้...

กรณีที่ลูกจ้างประมาทเลินเล่อทำให้บริษัทฯ เสียหาย แต่อาจจะก่อให้เกิดความเสียหายได้ โดยกรณีนี้ ลูกจ้างทำงานด้วยความไม่ใส่ใจ แล้วทำให้เกิดผลเสียกับบริษัทฯ ไม่มีการตรวจสอบรายการสินค้าอันตรายที่จะนำเข้ามา ทำให้บริษัทฯ ไม่สามารถนำเข้าได้ทันเวลา จึงอาจโดนลูกค้าปรับเงินหลักล้านบาท/วัน

โดย | มิ.ย. 30, 2026 | Uncategorized

ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ ม. 119 (3) เป็นกรณีที่ลูกจ้างประมาทเลินเล่อ และเป็นเหตุทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง ซึ่งความเสียหายนั้น อาจเป็นทรัพย์สิน หรือประโยชน์อื่นใดก็ได้ ซึ่งการประมาทนั้น เกิดจากการที่ลูกจ้างไม่ใช้ความระมัดระวังให้เพียงพอ...